Aksjeopsjoner Forklarte Bare

Ansattaksjonsopsjoner Forklart 8211 Planer, skatt, fordeler 038 Cons Det er tre hovedformer for kompensasjon som de fleste selskaper betaler til sine ansatte. Den primære typen kompensasjon er selvfølgelig kontanter, som kommer i form av timelønn, kontraktsinntekt, lønn, bonuser, tilsvarende pensjonsplanbidrag og levetidsutbetalinger fra ytelsesbaserte ordninger. Den andre kompensasjonsmetoden kommer i form av fordeler som forsikring (liv, helse, dental og funksjonshemning), betalte ferier og syke dager, opplæring og barnehjelp, og andre diverse fordeler, for eksempel selskapsbiler og regnskapsregnskap . Men mange arbeidsgivere belønner også deres arbeidsstyrke ved å la dem kjøpe aksjer av aksjer i selskapet til en rabatt. Aksjekompensasjon kommer i mange former, og er populær blant både arbeidsgivere og ansatte av mange grunner. Imidlertid er det noen potensielle ulemper (som de tidligere ansatte i Enron og Worldcom lett kan bekrefte). Hvordan ansattes aksjeopsjoner fungerer Selv om opplysningene varierer fra en form for aksjekompensasjon til en annen, er grunnleggende ideen bak de fleste skjemaer å gi arbeidere midler til å kjøpe aksjer som de da kan selge. Hvordan ansatt realiserer kompensasjon fra aksjeselskap, går vanligvis gjennom to eller tre grunnleggende trinn: 1. Aksjer på aksje - eller aksjeopsjoner er gitt Prosessen med å yte aksjekompensasjon begynner vanligvis ved å tildele aksjer i aksjer til ansatte eller rett til å kjøpe det. Arbeidsgiver utsteder en avtale som gir ansatte muligheten til å kjøpe enten et bestemt antall eller en dollarandel av aksjer i henhold til en fastsatt tidsplan eller andre forhold som angitt i planen. Alternativet til å kjøpe aksjen blir aktiv på en bestemt dato kjent som tildelingsdato. 2. Aksjeopsjoner utøves Dersom opsjonen til å kjøpe aksjeselskap er gitt, kan aksjene kjøpes i henhold til planreglene, og perioden hvor dette er tillatt, varer ofte i flere år til muligheten blir slettet ved utløpsdato . De fleste opsjonsplanene tillater arbeidstakeren å kjøpe aksjene enten til en bestemt forutbestemt pris, eller til den prisen den handlede på på tildelingsdagen. Dette betyr at medarbeideren vil kunne kjøpe aksjen til en rabatt dersom den har steget i pris på det tidspunktet opsjonen utøves. 3. Aksjer på aksjene selges Dette er når ansatte avvikler aksjer de har kjøpt i planen, enten ved å utøve sin opsjonsopsjon eller ved å få aksjer direkte. De fleste ansatte kan holde aksjer så lenge de vil, og i noen tilfeller kan de ikke selge den før pensjonering. Dette skyldes at verdien av aksjeopsjoner kan vokse vesentlig. For eksempel kan en ansatt få lov til å kjøpe sin arbeidsgiveraksjon på 45 aksjer, og prisen på tildelingstidspunktet. Men dette alternativet kan vare i 10 år, i løpet av hvilken tid aksjene kan stige til 90 per aksje. Arbeidstakeren kan da innse en øyeblikkelig 45 per aksje gevinst ved å benytte muligheten til å kjøpe på 45 og deretter selge aksjen i det åpne markedet. Begrensninger og betingelser Ansattes aksjekompensasjon blir ofte tildelt i henhold til en opptjeningsplan som ligner den som brukes til pensjons - og fortjenesteplaner, og brukes dermed av arbeidsgivere til å oppmuntre fast eiendom i selskapet. Andre restriksjoner eller betingelser er også ofte plassert på aksjeopsjoner, for eksempel fortabelse dersom arbeidstaker går på jobb for en konkurrent. Beskatning av aksjekompensasjon Reglene for beskatning av aksjekompensasjon varierer med hver type plan. Reglene for noen planer er mye mer komplekse enn andre, men generelt vil de fleste ansatte innse minst noen inntekter ved utøvelse av sine opsjoner, og resten ved salget av aksjemarkedet med mindre alternativene blir tildelt i en kvalifisert plan. Ansatte blir sjelden beskattet ved tildeling av opsjon, med mindre selve opsjonen (ikke aksjen) er aktivt omsatt og har en lett tilgjengelig markedsverdi. Noen gevinster som realiseres fra opsjonsopsjon kan rapporteres som kompensasjonsinntekt, mens andre typer gevinster klassifiseres som enten korte eller langsiktige realisasjonsgevinster. Eventuelle restriksjoner som er lagt på utøvelsen eller salg av aksjene av selskapet, kan også forsinke beskatning i mange tilfeller inntil begrensningene er opphevet, for eksempel når arbeidstaker tilfredsstiller opptjeningsplanen i planen. Disse planene kan også merkes som kvalifisert eller ikke-kvalifisert, selv om disse vilkårene ikke skal forveksles med pensjonsplaner som er merket som kvalifisert eller ikke-kvalifisert, der den tidligere typen plan er underlagt ERISA-retningslinjer mens sistnevnte ikke er. Generelt vurderer kvalifiserte opsjonsplaner ikke umiddelbart ansatt på forskjellen mellom utøvelsen og markedsprisen på aksjen som kjøpes, mens ikke-kvalifiserte planer gjør det. Fordeler for ansatte Aksjeopsjoner betyr ekstra kompensasjon i form av rabatterte aksjekjøp, som kan innløses enten nå eller senere med et øyeblikkelig fortjeneste. I mange tilfeller kommer opsjonene selv til å ha materiell verdi, spesielt hvis medarbeider er i stand til å utnytte opsjonen til en pris langt under der den for tiden handler. Arbeidstakere kan også dra nytte av å vite at deres innsats i det minste indirekte bidrar til økning i verdien av investeringen. For arbeidsgivere belønner arbeidstakere sine ansatte med lager for to hovedårsaker. Den første er at det er billigere og lettere for selskapet å bare utstede aksjer på aksjer i stedet for å betale penger til ansatte. Den andre er at denne form for kompensasjon kan tjene til å øke medarbeidermotivasjonen, en arbeidsstyrke som eier et stykke arbeidsgiver, får til å dele direkte i selskapets overskudd i tillegg til å motta sine ukentlige lønnsslipp. Dette kan forbedre ansattes moral og lojalitet, og redusere omsetningen i arbeidsstyrken ndash, samt skape en annen gruppe investorer som kjøper selskapets aksjer. Ulemper for ansatte Hvis verdien av companyrsquos-aksjen avtar, gjør så verdien av alternativene eller aksjene. De som har akkumulert betydelige mengder aksjer eller opsjoner, kan se at deres nettoverdier faller kraftig på svært korte perioder i noen tilfeller, for eksempel i svære markedsnedganger og bedring fra bedrifter. Det umiddelbare salget av et stort antall aksjer kjøpt med aksjeopsjoner vil føre til betydelige kortsiktige kapitalgevinster, noe som kan øke arbeidsgiveravgiften for det aktuelle året drastisk (unntatt hvis aksjer selges i en ESOP-plan, som er en skattefordelte, kvalifisert plan som ligner på 401 k.) For arbeidsgivere Når selskapslager mister verdi, kan det føre til at ansatte føler seg motløse og fører til redusert produktivitet og moral. Avhengig av årsaken til verdsettelsen av aksjemessige verdier, kan mangelen på ansattes motivasjon dra selskapet, og dermed lagerbeholdningen, ned enda lenger. Typer av aksjekompensasjon Ikke-lovbestemte opsjoner på aksjer Dette er den enkleste av de to formene av ansattes aksjekompensasjon som kommer i form av en opsjon. Disse opsjonene er også referert til som ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner på grunn av deres skattemessige behandling, noe som ikke er like gunstig som det som er gitt til deres lovbestemte fettere. Ikke-lovbestemte opsjoner krever vanligvis at ansatte umiddelbart anerkjenner forskjellen mellom utøvelseskursen og markedsprisen på aksjeopsjonen på øvelsen. Dette beløpet vil bli rapportert som en kortsiktig skattepliktig gevinst. Ikke-lovbestemte opsjoner tilbys primært til rang-og-fil ansatte i selskaper som et middel for å oppnå en andel av eierskap i selskapet. Lovbestemte aksjeopsjoner Også kalt aksjonsopsjoner (eller kvalifiserte) opsjoner tilbys vanligvis lovbestemte aksjeopsjoner bare til nøkkelpersoner og bedriftsledere som en spesiell type kompensasjon. Lovbestemte opsjoner kan utøves og selges på mer skattefordelte grunnlag enn ikke-lovbestemte aksjer, fordi ingen inntekt er innregnet ved utøvelsen av disse opsjonene. Inntekt blir aldri gjenkjent med disse alternativene, til lageret faktisk blir solgt. Inntektene fra disse opsjonene kan imidlertid noen ganger utløse alternativ minsteskatt. Begrenset lager og begrenset lagerandel (RSU) Mange bedriftsledere og innsidere som tildeles aksjeselskap, har kun lov til å selge aksjen under visse forhold for å overholde forskrifter for å hindre insiderhandel. slik som å kreve at lederen venter på en viss periode før han selger. Dette er kjent som begrenset lager. RSUer er derimot en enhet som gir aksjer av aksjer eller deres kontantverdi på en fremtidig dato i henhold til en opptjeningsplan uten å overføre faktiske aksjer eller kontanter inntil innkjøpskravet er oppfylt. Arbeidsoppkjøpsplaner (ESPPs) Dette er kanskje den enkleste typen aksjekjøpsprogram. ESPP er finansiert via lønnsfradrag etter skatt. Arbeidsgiveren avviker en del av arbeidsgiverkompensasjonen til en ESPP-konto som samler penger fra tidspunktet for tilbud eller innmelding til kjøpsdatoen. De fleste ESPP-planene gir ansatte mulighet til å kjøpe selskapets aksjer med opptil 15 rabatt fra dagens markedspris. Disse planene kan kvalifiseres, noe som gir mulighet for langsiktig kapitalgevinstbehandling under visse forhold, eller ikke-kvalifisert, avhengig av plantype og hvor lenge aksjen holdes før den selges. Ansatteeiendomsplaner (ESOPer) Dette er en type kvalifisert plan som er finansiert fullstendig med aksjeselskap. ESOPs benyttes ofte av nært holdte bedrifter som et middel til å gi et flytende marked for selskapets aksje skattefordelte eiere kan plassere sine aksjer i selskapet inne i planen og deretter selge disse aksjene tilbake til selskapet ved pensjonering. Disse er kanskje de beste planene som er tilgjengelige fra et skatteperspektiv, fordi inntekter fra salgsmaterialet aldri gjenkjennes før det blir fordelt ved pensjonering, akkurat som med hvilken som helst annen type kvalifisert plan. Arbeidsgiveraksjer tilbys Innenfor 401k Denne typen pensjonsplanfinansiering ble tatt i betraktning av regulatorer etter Enron og Worldcom-smeltepunktet i 2002. Selv om mange arbeidsgivere fortsatt utvider selskapets aksjer til ansatte i deres pensjonsplaner, må ansatte sørge for at de er tilstrekkelig diversifisert i sine pensjonsporteføljer i henhold til deres risikotoleranser og investeringsmål. Medarbeiderne på Enron og Worldcom kan bittert bekrefte at det er tåpelig å sette hele pensjonsporteføljen i et enkelt selskap. Phantom Stock og Stock Appreciation Rights (SAR) Phantom aksjer er oppkalt som sådan fordi det ikke kan være noen reelle aksjer av aksjer utstedt eller overført. Denne typen aksjer er typisk rettet mot fordelere og nøkkelpersoner, som kan være pålagt å oppfylle visse krav for å være berettiget til planen. Ldquostockrdquo er ofte betalt til en ansatt i form av såkalte prestasjonsenheter som representerer aksjer av den faktiske aksjen. Ansatte får mange av de økonomiske fordelene ved aksjeeierskap uten å eie aksjene. SARs betaler vanligvis ansatte verdien av veksten i selskapets aksjer over en forutbestemt periode. Denne betalingen kan være i kontanter, eller det kan i enkelte tilfeller gjøres med faktiske aksjer. Final Word Stock Compensation er en av de mest allsidige betalingsmåter som er tilgjengelige for både arbeidsgivere og ansatte. Imidlertid er en av utfordringene som mange arbeidstakere står overfor, å vite hvordan deres companyrsquos-lager kan eller bør passe inn i sine egne økonomiske planer. Selv om aksjeselskapet ofte kan gi betydelige gevinster over tid, kan det også skape skattepliktige hendelser, i noen tilfeller, selv når ingen kontanter er realisert. For å lære hvordan aksjesammensetningsprogrammet ditt fungerer, inkludert hvordan og når yoursquoll blir skattlagt på gevinster, kontakt din HR-avdeling eller finansiell rådgiver. Mark Cussen, CFP, CMFC har 17 års erfaring i finansbransjen og har jobbet som aksjemegler, økonomisk planlegger, inntektsskattforhandler, forsikringsagent og låneansvarlig. Han er nå en fullstendig finansforfatter når han ikke er i rotasjon som gjør økonomisk planlegging for militæret. Han har skrevet en rekke artikler for flere økonomiske nettsteder som Investopedia og Bankaholic, og er en av de fremhevede forfatterne for Money and Personal Finance-delen av eHow. På fritiden har han surfing på nettet, matlaging, film og tv, kirkeaktiviteter og spille ultimate frisbee med venner. Han er også en ivrig KU basketball fan og modell tog entusiast, og tar nå klasser for å lære å handle aksjer og derivater effektivt. Medarbeidsopsjoner, begrenset aksje og andre former for egenkapitalkompensasjon har en verdi når det gis, noe som kan beregnes ved å bruke beregningsmodeller. Disse verdiene svinger daglig når aksjen beveger seg rundt og tiden går. Rådgivere til innehavere av disse kompensasjonstypene har en forpliktelse til å forstå og gi råd til kundene om risikoen knyttet til slike bedrifter. Uansett hva som hevdes av bokforfattere, er formueforvaltere som hevder kompetanse og organisasjoner som har vokst opp i egenkapitalkompensasjonen, den eneste effektive måten for en rådgiver å utføre hisher fiduciary plikt til kunden, å gå til børsnoterte opsjoner Markeder og selg passende samtaler og eller kjøp passende sett. Hvis rådgiveren velger å følge strategien om tidlig utøvelse av ESOs, selge og diversifisere, som i utgangspunktet er et spill mot selskapets aksje mens spill på resten av markedet, bryter rådgiveren hisher fiduciary plikt til kunden. La meg forklare opsjonshandel i enkle vilkår du forstår. Hvis du er frustrert over de tekniske og overkompliserte onlineopsjonene, så forstår du dine frustrasjoner. Jeg har aldri funnet noen til å forklare opsjonshandel på enkle vilkår, så jeg til slutt krysset sammen min egen definisjon og det er det jeg deler med deg i dag. I denne leksjonen vil jeg forklare valghandel slik at du kan se hvorfor noen mennesker konsekvent dobler pengene sine og andre ikke. Dette er leksjon 1 i modul 1 (innholdsfortegnelsen og video leksjonene er nederst i hver leksjon i dette kurset). Du lærer hva jeg pleide å slå 600 til omtrent 3000 i noen dager. Du vil se hvordan du kan få et stort fortjeneste selv om aksjen kun beveger seg 1 i pris. Og når du er ferdig med denne modulen, får du full forståelse for hvordan du kan tjene penger med opsjonshandel. Forklare opsjonshandel - Begrepet kjøp og salg av kontrakter til en fortjeneste I denne leksjonen vil jeg bare referere til aksjeopsjoner, selv om opsjoner kan handles på andre verdipapirer som varer. Et aksjeopsjon er ikke en fysisk ting som å eie aksjer i et selskap. I stedet er det en kontrakt mellom to parter. Når du eier aksjer (eller aksjer), eier du faktisk et stykke av selskapet. Når selskapets verdi går opp, så har aksjene dine prisen, og du har muligheten til å selge aksjeandeler til en høyere pris. En aksjeopsjon er imidlertid en avtale eller en kontrakt hvor en part er enig i å levere noe (aksjeandeler) til en annen part innen en bestemt tidsperiode og til en bestemt pris. Så handelsopsjoner er i hovedsak handelen med kjøp og salgskontrakter (opsjonsopsjoner). Eiendomsinvestorer kjøper og selger boliger Stock Traders kjøper og selger aksjer på aksjer Alternativhandlere kjøper og selger kontrakter Kontrakt: En avtale mellom to eller flere parter. Det er ikke annerledes enn kontrakten du signerer for å kjøpe et hus eller en kontrakt du har med en advokat eller musiker. Det er bare en kontrakt. Hvordan alternativet handlende gjør pengene sine er på samme måte som aksjehandlere gjør pengene sine. Aksjemarkedet gjør sine penger når eiendelen de kjøpte (aksjeandeler) går opp i pris. Når det skjer, selger de sine aksjer for et overskudd. Alternativhandlere gjør pengene sine når eiendelen de kjøpte (opsjonskontrakt) går opp i pris. De selger deretter kontrakten til en høyere pris enn hva de betalte. MERK: Jeg refererer bare til kjøpesiden av opsjonshandel. Det er en måte å tjene penger ved å selge aksjeopsjoner, men denne veiledningen dekker bare kjøpsopsjoner. Hvis ting fortsatt er uklar ingen bekymringer, forklare jeg alternativhandel noe mer. Den neste leksjonen (trading stock options) vil gi deg et eksempel på hvordan du tjener penger til kjøp og salg av kontrakter. Det vil hjelpe deg å få en bedre forståelse av hvordan kontrakter kan handles for penger. Produkter laget av Trader Travis Alternativer Trading Made Simple Course Gratis Valg Kursus Læringsmoduler Alle aksjeopsjoner trading og teknisk analyse informasjon på denne nettsiden er kun for pedagogiske formål. Selv om det antas å være nøyaktig, bør det ikke betraktes som enbart pålitelig for bruk i å gjøre faktiske investeringsbeslutninger. Copyright 2009 - Present. Options Trading Group, Inc. Alle rettigheter reservert. Alternativer er ikke egnet for alle investorer da de spesielle risikoene knyttet til opsjonshandel kan utsette investorer for potensielt raske og betydelige tap. Vennligst les egenskaper og risiko for standardiserte alternativer før du investerer i alternativer. 613 Bryden Ave. Suite C 157, Lewiston ID 83501Stock Options Basics Definisjon: En aksjeopsjon er en kontrakt mellom to parter hvor aksjekjøpskjøperen (innehaver) kjøper rett (men ikke forpliktelsen) til å kjøpe 100 aksjer av en underliggende aksje til en forutbestemt pris fra opsjons selgeren (forfatter) innen en fast tidsperiode. Valg Kontraktspesifikasjoner Følgende vilkår er angitt i en opsjonsavtale. Alternativ Type De to typer aksjeopsjoner blir satt og samtaler. Opkjøpsalternativer gir kjøperen rett til å kjøpe den underliggende aksjen mens salgsopsjoner gir ham rett til å selge dem. Strike Price Strike-prisen er prisen som den underliggende eiendelen skal kjøpes eller selges når opsjonen utøves. Dens forhold til markedsverdien til den underliggende eiendelen påvirker opsjonenes mulighet og er en viktig determinant av opsjonsprinsippet. I bytte for de rettighetene som tillates ved opsjonen, må opsjonskjøperen betale opsjons selgeren en premie for å utføre risikoen som følger med forpliktelsen. Optiepremien avhenger av strykingsprisen, volatiliteten til underliggende, samt tiden som gjenstår til utløp. Utløpsdato Alternativskontrakter sløse eiendeler og alle opsjoner utløper etter en periode. Når aksjeopsjonen utløper, eksisterer retten til å utøve ikke lenger, og aksjeopsjonen blir verdiløs. Utløpsmåneden er spesifisert for hver opsjonskontrakt. Den bestemte datoen for utløpet avhenger av hvilken type alternativ som er valgt. For eksempel utløper aksjeopsjoner oppført i USA den tredje fredag ​​i utløpsmåneden. Alternativ stil En opsjonskontrakt kan enten være amerikansk stil eller europeisk stil. Måten på hvilke alternativer som kan utøves, avhenger også av alternativets stil. American stil alternativer kan utøves når som helst før utløpet, mens europeiske stil alternativer kan bare trene på utløpsdatoen selv. Alle aksjeopsjoner som for tiden handles på markedsplassene, er amerikansk stil. Underliggende eiendel Den underliggende eiendelen er sikkerheten som opsjons selgeren plikter å levere til eller kjøpe fra opsjonshaveren i tilfelle opsjonen utøves. Ved aksjeopsjoner refererer den underliggende eiendelen til aksjene i et bestemt selskap. Alternativer er også tilgjengelige for andre typer verdipapirer som valutaer, indekser og råvarer. Kontraktsmultiplikator Kontraktmultiplikatoren angir mengden av den underliggende eiendelen som må leveres i tilfelle opsjonen utøves. For aksjeopsjoner dekker hver kontrakt 100 aksjer. Alternativene Markedsdeltakere i opsjonsmarkedet kjøper og selger samtale - og salgsopsjoner. De som kjøper alternativer kalles innehavere. Selgere av alternativer kalles forfattere. Alternativholdere sies å ha lange stillinger, og forfattere sies å ha korte stillinger. Klar til å begynne å handle Din nye handelskonto finansieres umiddelbart med 5000 virtuelle penger som du kan bruke til å teste dine handelsstrategier ved hjelp av OptionHouses virtuelle handelsplattform uten å risikere hardt opptjente penger. Når du begynner å handle for ekte, vil alle handler gjort i de første 60 dagene være provisjonsfrie opp til 1000 Dette er et tidsbegrenset tilbud. Gjør nå Du kan også like å fortsette å lese. Å kjøpe straddles er en fin måte å spille inntekter på. Mange ganger, aksjekursforskjellen opp eller ned etter kvartalsresultatrapporten, men ofte kan bevegelsesretningen være uforutsigbar. For eksempel kan en avsetning skje, selv om resultatrapporten er god hvis investorene hadde forventet gode resultater. Les videre. Hvis du er veldig bullish på et bestemt lager på lang sikt og ønsker å kjøpe aksjen, men føler at det er litt overvaluert for øyeblikket, så vil du kanskje vurdere å skrive putter på lageret som et middel til å kjøpe det på Et tilbud. Les videre. Også kjent som digitale alternativer tilhører binære alternativer en spesiell klasse av eksotiske alternativer der opsjonshandleren spekulerer rent på retningen til det underliggende innen en relativt kort periode. Les videre. Hvis du investerer Peter Lynch-stilen, prøver å forutsi neste multi-bagger, så vil du vite mer om LEAPS og hvorfor jeg anser dem for å være et godt alternativ for å investere i neste Microsoft. Les videre. Kontantutbytte utstedt av aksjer har stor innvirkning på deres opsjonspriser. Dette skyldes at underliggende aksjekurs forventes å falle med utbyttebeløpet på ex-dividend date. Les videre. Som et alternativ til å skrive dekket samtaler, kan man inngå et tullsamtalespredning for et lignende profittpotensial, men med betydelig mindre kapitalkrav. I stedet for å holde den underliggende aksjen i dekket samtalestrategien, alternativet. Les videre. Noen aksjer betaler generøse utbytter hvert kvartal. Du kvalifiserer for utbyttet dersom du eier aksjene før utbyttedagen. Les videre. For å oppnå høyere avkastning i aksjemarkedet, er det i tillegg til å gjøre flere lekser på de selskapene du ønsker å kjøpe, det er ofte nødvendig å ta på seg høyere risiko. En vanlig måte å gjøre det på er å kjøpe aksjer på margin. Les videre. Dag trading alternativer kan være en vellykket, lønnsom strategi, men det er et par ting du trenger å vite før du bruker begynne å bruke alternativer for dag handel. Les videre. Lær om set call ratio, måten den er avledet og hvordan den kan brukes som en contrarian indikator. Les videre. Kaldeparitetsparitet er et viktig prinsipp i opsjonsprisene først identifisert av Hans Stoll i sitt papir, The Relationship between Put and Call Prices, i 1969. Det står at premien på et anropsalternativ innebærer en viss rettferdig pris for den tilsvarende salgsopsjonen har samme utsalgsdato og utløpsdato, og omvendt. Les videre. I opsjonshandel kan du merke bruken av visse greske alfabeter som delta eller gamma når det beskrives risiko knyttet til ulike stillinger. De er kjent som grekerne. Les videre. Siden verdien av aksjeopsjoner avhenger av prisen på den underliggende aksjen, er det nyttig å beregne virkelig verdi på aksjen ved hjelp av en teknikk kjent som nedsatt kontantstrøm. Les videre. Hvordan forklare opsjonshandel Redusere risiko og fortjeneste For å forklare opsjonshandel, er det første som må gjøres klart hva et aksjeopsjon er. I henhold til LOV-ordboken er et aksjeopsjon rett til å kjøpe aksjer i fremtiden til en pris satt på det tidspunktet opsjonen er gitt (ved salg eller som kompensasjon av selskapet). For faktisk å skaffe aksjene i aksjen, må eieren av opsjonet utøve opsjonen ved å betale avtalt pris og be om utstedelse av aksjene. Med andre ord er et aksjeopsjon en lovlig kontrakt som gir eieren rett til å kjøpe eller selge en mengde aksjer til en bestemt pris på eller før en bestemt dato. En juridisk kontrakt i forbindelse med opsjonshandel betyr at aksjeopsjonen er regulert av SEC (Securities and Exchange Commission), administrert av Option Clearing Corporation, og er standardisert. Siden denne strukturen pålegges, handles et aksjeopsjon på en børs som er lik aksje. Dette tillater likviditet i markedet og muliggjør rask gjennomføring av ordrer. Alternativer tillater en investor å redusere risikoen og gi bedre sjanse til å tjene penger på aksjemarkedet. Den enkleste måten å forklare opsjonshandel er at det å investere i et aksjeopsjon, er i utgangspunktet å kjøpe rett til å kjøpe eller selge en aksje til en viss pris hvis og når du vil. Det er ingen forpliktelse til å utøve aksjeopsjonen i det hele tatt. Det er viktig å huske at kjøp av aksjeopsjoner er helt forskjellig fra kjøp av aksjer. Amerikanske alternativer kan utøves når som helst mellom kjøpsdato og utløpsdato. Europeiske opsjoner kan bare innløses ved utløpsdato. De fleste børsnoterte aksjeopsjoner er amerikanske. Typer av opsjoner Det er to hovedklasser av aksjeopsjoner som kalles CALL OPTIONS og PUT OPTIONS. Begge typer tillater ubegrensede kombinasjoner av mulige opsjonsstrategier. Fortjeneste kan oppnås gjennom ulike strategier, om aksjer flytter opp eller ned, eller forblir stillestående. En tredje men svært forskjellig type opsjon er de ukentlige opsjonene som ble introdusert i oktober 2005 av Chicago Board Options Exchange (CBOE. O), det største amerikanske opsjonsmarkedet. Disse ukentlige alternativene, eller vanligvis kalt Weeklys. er opsjoner oppført med omtrent en uke til utløpet, forskjellig fra tradisjonelle alternativer som har et liv i måneder eller år før utløpet. Nå vil en ny type alternativ, Mini Option, bli lansert 18. mars 2013 av The International Securities Exchange (ISE). Denne typen opsjon vil tillate investorer å handle opsjoner på 10-delte mye i stedet for de vanlige 100 aksjene. Denne utviklingen er et godt kjappe hjul for suksess, og fortjeneste for investor Mini Options vil ha samme utløpsdatoer som deres standard motparter, inkludert Weeklies og Quarterlies. Strike-prisene vil også være i samsvar med standardkontraktene, og de tilbudte budene og tilbudene vil bli lagt til. Alternativhistorie For å bidra til å forklare opsjonshandel ytterligere, kan vi se på alternativets historie. Kontrakter som ligner på alternativer har vært brukt siden antikken, ca 332B. C. hvor de var vant til å sikre rettighetene til olivenpresser. Early European Options Trading I London, i så tidlig som 1690-årene, ble setter og avslag (samtaler) først blitt kjente handelsinstrumenter under regjering av William og Mary. Opprinnelsen til American Stock Options Privileges (eller aksjeopsjoner som vi kjenner dem) var alternativer solgt over disken (OTC) i 19th Century America. Både setter og oppkall på aksjer ble tilbudt av spesialiserte forhandlere. Amerikansk finansminister, Russell Sage, opprettet disse alternativene i 1872. De var ikke standardiserte kontrakter, og hadde ingen reell prismodell eller vilkår. Oppløsningskursen ble fastsatt til en avrundet markedspris på dagen eller uken at opsjonen ble kjøpt. Dette prissystemet var basert på selgere som bare lade en pris de følte var rimelig, og resulterte i svært ineffektive markeder. Utløpsdatoen var vanligvis tre måneder etter kjøpet. Det var ikke før 1973 det med etableringen av Chicago Board of Options Exchange (CBOE), og oppfinnelsen av Black-Scholes Options Pricing Model. disse anrops - og putalternativene ble endelig standardisert og tilgjengelig for allmennheten. Options Clearing Corporation (OCC) ble også opprettet som garant for alle opsjoner på aksjeopsjoner. OCC garanterer ytelsen og leveransen av hver opsjonskontrakt. Den amerikanske børsen (AMEX), Philadelphia Stock Exchange (PHLX) og Pacific Exchange (PCX) begynte alle handelsopsjoner i 1976. (PCX ble demutualisert i 2002). Mens det er mange flere områder som kan bidra til å forklare opsjonshandel, er dette en grunnleggende oversikt over hvilke aksjeopsjoner som er, og hvor og hvordan de startet. xa0